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勞動部打臉長榮:罷工哪裡違法!?
2019-07-09 10:48:00
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長榮空服員罷工後,仍遭公司控告求償5.78億。(圖/胡智凱攝)

 

優傳媒記者胡智凱/台北報導

史上頭一遭長達20天的長榮空服員罷工,勞資雙方在7月6日簽下協議,各界原本以為就要圓滿落幕,沒想到長榮公司仍堅持法律戰,對空服員工會及幹部提告求償5.78億罷工損失,其主要論述認為「爭取勞工董事」的訴求違法。對此,勞動部官員表示,不能理解長榮公司的法律論述,也不知道工會到底哪裡違法?

長榮公司在7月6日與空服員工會簽下協議後,各界原本以為就要圓滿落幕,勞動部新聞稿甚至稱:「罷工行動的結束,是雙方正向互動的開始。」但是長榮航空卻在罷工結束後發動法律戰,堅持對工會提告,甚至求償5.78億天價。

長榮航空代表律師鐘郡指出,工會提出「勞工董事」的訴求,違反《勞資爭議處理法》,並非合法罷工訴求,因此認為整個罷工都違法。他強調,提名董事是股東會的職權,公司單方面並無決定權限,因此認為本次罷工是違法行為,遂依法提出損害賠償訴訟。

然而,「罷工訴求」究竟可不可以包含「勞工董事」?有賴《勞資爭議處理法》的主管機關勞動部來做出解釋。

勞動部長許銘春立院答詢時認為勞工董事是合法罷工主張。(圖/翻拍YouTube)

勞動部長許銘春今年5月27日在立法院答詢時就表示:「法律沒有禁止把勞工董事當作調整事項,所以應該不違法」。為求慎重,《優傳媒》向勞動部進行再次確認。

勞動部勞動關係司長王厚偉表示,勞工董事制度在國外行之有年,且國內的國營企業也有,不知道有哪裡違法?更何況這還只是諸多合法罷工訴求中的一個細項而已,不會因此認定整個罷工違法。況且,若整個罷工違法無效,那長榮與工會又怎麼簽訂停止罷工的協議呢?

對於長榮律師的說法,王厚偉認為,勞工董事的席次可以由「公司派的大股東」來替工會安排,這些公司派的大股東就是現在公司的經營者。董事長或董事,可以跟工會簽訂協議,註明「同意於股東會支持勞工擔任董事」即可,這是公司可以做到的事情,沒有什麼公司無權限的問題。

最後,由於目前爭議已經進入法院,對於未來法院可能會發函予勞動部要求對法律規定表達主管機關的意見,王厚偉表示,屆時會再研擬,但目前還沒有收到法院的發函,也不便預做假設。


長榮空服員罷工後,仍遭公司控告求償5.78億。(圖/胡智凱攝)

 

優傳媒記者胡智凱/台北報導

史上頭一遭長達20天的長榮空服員罷工,勞資雙方在7月6日簽下協議,各界原本以為就要圓滿落幕,沒想到長榮公司仍堅持法律戰,對空服員工會及幹部提告求償5.78億罷工損失,其主要論述認為「爭取勞工董事」的訴求違法。對此,勞動部官員表示,不能理解長榮公司的法律論述,也不知道工會到底哪裡違法?

長榮公司在7月6日與空服員工會簽下協議後,各界原本以為就要圓滿落幕,勞動部新聞稿甚至稱:「罷工行動的結束,是雙方正向互動的開始。」但是長榮航空卻在罷工結束後發動法律戰,堅持對工會提告,甚至求償5.78億天價。

長榮航空代表律師鐘郡指出,工會提出「勞工董事」的訴求,違反《勞資爭議處理法》,並非合法罷工訴求,因此認為整個罷工都違法。他強調,提名董事是股東會的職權,公司單方面並無決定權限,因此認為本次罷工是違法行為,遂依法提出損害賠償訴訟。

然而,「罷工訴求」究竟可不可以包含「勞工董事」?有賴《勞資爭議處理法》的主管機關勞動部來做出解釋。

勞動部長許銘春立院答詢時認為勞工董事是合法罷工主張。(圖/翻拍YouTube)

勞動部長許銘春今年5月27日在立法院答詢時就表示:「法律沒有禁止把勞工董事當作調整事項,所以應該不違法」。為求慎重,《優傳媒》向勞動部進行再次確認。

勞動部勞動關係司長王厚偉表示,勞工董事制度在國外行之有年,且國內的國營企業也有,不知道有哪裡違法?更何況這還只是諸多合法罷工訴求中的一個細項而已,不會因此認定整個罷工違法。況且,若整個罷工違法無效,那長榮與工會又怎麼簽訂停止罷工的協議呢?

對於長榮律師的說法,王厚偉認為,勞工董事的席次可以由「公司派的大股東」來替工會安排,這些公司派的大股東就是現在公司的經營者。董事長或董事,可以跟工會簽訂協議,註明「同意於股東會支持勞工擔任董事」即可,這是公司可以做到的事情,沒有什麼公司無權限的問題。

最後,由於目前爭議已經進入法院,對於未來法院可能會發函予勞動部要求對法律規定表達主管機關的意見,王厚偉表示,屆時會再研擬,但目前還沒有收到法院的發函,也不便預做假設。

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